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为“后浪”点亮成长路! 罗塘街道实施“一线尖兵”培育工程
文章作者:姜堰区委组织部    发布时间:2022-06-12    浏览次数:825 次

为进一步加快年轻干部成长成才,罗塘街道持续深化实施一线尖兵培育工程,通过精准选拔、培养历练、严管厚爱等方式,着力打造一支政治过硬、本领高强、作风优良的奔涌后浪

积蓄源头活水,在观念突破中强化“尖兵”

由街道党群工作局牵头,做好机关和社区年轻干部分析研判,对年轻干部年龄、专业、性格、工作经历等基本信息进行全面梳理,形成一人一表,精准掌握基本现状和配备情况。成立4个专题考察组,党政负责人带队深入机关和40个社区开展年轻干部摸底调研,根据现实表现区分形成成熟型、成长型、培养型三类年轻干部名单。采取主动报名+组织推荐的方式,结合面谈比选情况,筛选尖兵”124名,充实后备力量蓄水池

锤炼过硬本领,在观念突破中强化“尖兵”

制定一线尖兵培养锻炼实施方案,按照缺什么、补什么的思路,搭建周课堂”“微讲堂等平台,定期邀请专家围绕基层治理、乡村振兴、信访维稳、党风廉政等方面开展专题授课。常态化举办先锋说”“尖兵论坛等活动,组织年轻干部结合学习心得和工作体会,畅所欲言、深入交流,强化互学共进。积极搭建比武擂台,通过开展演讲比赛、业务比拼、社区推介等活动,让年轻干部展示风采,通过以竞促学、以赛促行,营造比学赶超、争先进位的浓厚氛围。

激发澎湃动能,在观念突破中强化“尖兵”

为年轻干部建立一人一电子档案,全流程记录培训学习、本职工作、参与中心任务等方面的现实表现,实行半年更新研判。根据研判结果,制定年轻干部轮岗、试岗建议方案,打通街道园区、街道社区的人员双向互通渠道,截止目前已经有7名副职作为书记后备进行试岗,其中2名人员试岗通过,提拔为书记。推行难题揭榜攻坚制度,将信访维稳、招商引资等重点难题、重大任务编制形成揭榜清单,组织年轻干部揭榜,完成情况与年底考核挂钩,并作为年轻干部选拔任用的重要依据。

为进一步加快年轻干部成长成才,罗塘街道持续深化实施一线尖兵培育工程,通过精准选拔、培养历练、严管厚爱等方式,着力打造一支政治过硬、本领高强、作风优良的奔涌后浪

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