为进一步加快年轻干部成长成才，罗塘街道持续深化实施“一线尖兵”培育工程，通过精准选拔、培养历练、严管厚爱等方式，着力打造一支政治过硬、本领高强、作风优良的“奔涌后浪”。

积蓄源头活水，在观念突破中强化“尖兵”

由街道党群工作局牵头，做好机关和社区年轻干部分析研判，对年轻干部年龄、专业、性格、工作经历等基本信息进行全面梳理，形成“一人一表”，精准掌握基本现状和配备情况。成立4个专题考察组，党政负责人带队深入机关和40个社区开展年轻干部摸底调研，根据现实表现区分形成“成熟型、成长型、培养型”三类年轻干部名单。采取“主动报名+组织推荐”的方式，结合面谈比选情况，筛选“尖兵”124名，充实后备力量“蓄水池”。

锤炼过硬本领，在观念突破中强化“尖兵”

制定“一线尖兵”培养锻炼实施方案，按照“缺什么、补什么”的思路，搭建“周课堂”“微讲堂”等平台，定期邀请专家围绕基层治理、乡村振兴、信访维稳、党风廉政等方面开展专题授课。常态化举办“先锋说”“尖兵论坛”等活动，组织年轻干部结合学习心得和工作体会，畅所欲言、深入交流，强化互学共进。积极搭建“比武”擂台，通过开展演讲比赛、业务比拼、社区推介等活动，让年轻干部展示风采，通过以竞促学、以赛促行，营造比学赶超、争先进位的浓厚氛围。

激发澎湃动能，在观念突破中强化“尖兵”

为年轻干部建立一人一电子档案，全流程记录培训学习、本职工作、参与中心任务等方面的现实表现，实行半年更新研判。根据研判结果，制定年轻干部轮岗、试岗建议方案，打通街道园区、街道社区的人员双向互通渠道，截止目前已经有7名副职作为书记后备进行试岗，其中2名人员试岗通过，提拔为书记。推行难题揭榜攻坚制度，将信访维稳、招商引资等重点难题、重大任务编制形成“揭榜清单”，组织年轻干部“揭榜”，完成情况与年底考核挂钩，并作为年轻干部选拔任用的重要依据。

为进一步加快年轻干部成长成才，罗塘街道持续深化实施“一线尖兵”培育工程，通过精准选拔、培养历练、严管厚爱等方式，着力打造一支政治过硬、本领高强、作风优良的“奔涌后浪”。