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姜堰区科技镇长团管理暂行办法
文章作者:姜堰区委组织部    发布时间:2020-04-21    浏览次数:10779 次

 
第一章   总则
 
第一条   为进一步加强和完善科技镇长团工作,强化科技镇长团工作制度化和规范化建设,根据省、市有关科技镇长团选派管理的文件精神,结合我区实际,制定本办法。
第二条   科技镇长团的主要职责是充分发挥桥梁纽带作用,将高校和科研院所的科技资源、人才资源与我区产业优势有机融合,深入推进产学研合作,指导和推动企业科技创新,加快科技成果转化,帮助引进和培育人才,积极为我区人才、科技工作出谋划策,为推进我区经济和社会发展提供强有力的人才保证和智力支持。
 
第二章   选派任职
 
第三条   科技镇长团成员的选派须符合省人才办规定的基本条件。科技镇长团一般由1名团长、1-2名副团长和若干名团员组成,副团长兼任区人才办副主任或科技局副局长。
第四条   科技镇长团成员岗位安排按照上级文件规定落实,一般安排实职,不占接收单位人员编制数和领导职数。团长任区政府副区长;团员为中共党员的,任镇(街道、园区)党委副书记或党工委副书记;团员为非中共党员的,任镇(街道、园区)副镇长或管委会副主任。任职手续按干部管理权限和法定程序办理。
第五条   团长任职时间一般为2年,团员一般为1-2年。如因工作需要,经征得派出单位和本人同意,可适当延长任职时间。支持科技镇长团成员续任留任,鼓励特别优秀的科技镇长团成员留在地方工作。
第六条   科技镇长团任期届满前,应配合做好下一批科技镇长团的岗位需求方案确定、与意向派出单位对接、提出选派人员建议名单等工作。任职期满且不再留任的科技镇长团成员,离任前应与新团员衔接好工作,帮助熟悉情况、掌握业务。
 
第三章   待遇保障
 
第七条   科技镇长团成员任职期间,派出单位的工资和福利待遇不变,党组织关系随本人转入任职地党组织。
第八条   科技镇长团成员享受任职单位同职级干部工作待遇,参与领导班子分工,具体分管或协助分管人才、科技工作。协助分管的,须明确具体负责事项,确保事权落实到位。任职单位须分别明确一名分管负责人和专职人员协助科技镇长团成员开展工作。
第九条   科技镇长团成员任职期间,发放一定的综合补贴(含生活补贴、通讯补贴、医疗补贴)和区内交通补贴。综合补贴每人每月4000元,其中任职所在单位承担2000元,区人才办承担2000元。团长公务出行用车由区政府办负责保障,团员区内交通补贴参照区级机关人员标准发放,补贴资金由区人才办承担。
第十条   科技镇长团成员驻地集中食宿由区人才办统一安排,在任职单位工作餐、午休由任职单位安排。
第十一条   科技镇长团成员休假和探亲待遇按现行政策规定执行,探亲往返公共交通费用由任职单位按规定实报实销。
 
第四章   组织领导
 
第十二条   成立区科技镇长团工作领导小组,负责科技镇长团工作的指导和协调,领导小组下设办公室,区委组织部分管人才工作负责人兼任办公室主任,明确专人具体负责科技镇长团工作的协调和服务。科技镇长团人才工作业务由区人才办、区人社局负责指导,科技工作业务由区科技局负责指导;科技镇长团成员任职期间日常工作安排、服务由任职单位负责。
 
第五章   目标管理
 
第十三条   科技镇长团应强化团队管理,形成团队合力。
科技镇长团团长应围绕我区工作中心,谋划团队工作目标,加强团队建设和内部管理,提升团队凝聚力和战斗力,领导和支持团员开展工作,整合和调动集体资源和智慧,推动我区科技创新和产业转型升级。
科技镇长团成员应充分发挥桥梁纽带作用,推动建立产学研合作长效机制,推动任职单位及企业与高校、科研院所搭建校地校企合作平台,协助解决重大技术难题,做好人才引进、培养和使用工作,提升基层科技服务水平。深入开展调研,积极为我区科技创新和产业转型升级出谋划策,参与制定特色产业发展规划,协助组织实施重大人才、科技创新活动。
第十四条   建立科技镇长团工作目标责任制。严格执行《泰州市科技镇长团任期绩效考核暂行办法》,科技镇长团成员须结合我区科技、人才年度工作目标,研究制定团队和个人任期工作目标,目标要可量化、可操作,团队和个人任期工作目标应在到任两个月内书面报送区科技镇长团工作领导小组办公室。
第十五条   科技镇长团团长为目标管理第一责任人,负责领导和组织团队目标任务的实施,应加强统筹协调,扎实推进各项工作落实。
第十六条   区科技镇长团工作领导小组办公室负责科技镇长团年度工作目标的审定和执行情况的督查,及时帮助科技镇长团解决目标实施过程中遇到的问题和困难。定期组织召开任职单位负责人座谈会,听取支持服务科技镇长团成员开展工作的情况汇报。支持服务科技镇长团工作情况作为任职单位班子年度考核述职的重要内容。
 
 
第六章   工作制度
 
第十七条   建立科技镇长团工作例会制度。科技镇长团工作例会原则上每两周召开一次,主要讨论和解决科技镇长团工作中的相关问题,交流总结近期工作情况,研究部署下一阶段工作安排;每季度召开科技镇长团工作联席会议,区人才工作领导小组相关成员单位和团员任职单位分管负责人参加,主要汇报交流科技镇长团工作完成情况,各单位服务支持科技镇长团工作开展情况,协调解决科技镇长团工作中的矛盾和困难。定期编发《姜堰区科技镇长团工作简报》,及时发布工作动态、交流工作体会。
第十八条   建立科技镇长团工作报告制度。每月底各团员向团长报告当月工作目标完成情况及下月工作安排。
第十九条   建立科技镇长团成员外出请销假报告制度。科技镇长团成员每月驻地工作不少于22个工作日(法定节假日除外)。因公或因私外出应按规定向团长、任职单位主要领导、科技镇长团工作领导小组办公室负责人履行请销假手续。
第二十条   建立科技镇长团工作经费管理办法。省专项工作资金由区科技镇长团工作领导小组办公室归口管理,由成员提出经费使用申请,经科技镇长团工作领导小组办公室主任审核签字后,团长负责审批。区财政设立科技镇长团工作专项配套经费,按照区人才发展专项资金使用管理相关规定执行。科技镇长团工作经费使用情况原则上每半年向科技镇长团全体团员及相关部门通报一次。
 
第七章   考核激励
 
第二十一条   科技镇长团任职期满前,区委组织部按照干部管理权限,配合上级组织部门做好科技镇长团团长考核工作,牵头组成考核组对科技镇长团其他成员任职期间的工作表现作出鉴定,撰写考核材料,确定考核等次,并将考核鉴定意见书面报送省、市委组织部。
第二十二条   期满考核的主要内容包括科技镇长团成员的思想作风、工作作风、工作能力、工作实绩、廉洁自律等方面,重点考核工作实绩。考核主要采取个人述职、民主测评、个别谈话、调查核实、综合评价等方式。对科技镇长团成员任职期间存在违纪违规行为、民主测评结果较差、作风形象不良并造成较坏影响的,考核评优实行“一票否决”。
第二十三条   设立考勤奖,奖励标准最高每月500元,根据科技镇长团成员实际出勤情况每季度发放一次;设立绩效考核奖,奖励标准最高每年10000元,根据科技镇长团成员日常履职情况和考核结果每半年发放一次;设立引才成效奖,根据科技镇长团成员任职期间引进人才、项目的实绩给予专项奖励;上述奖励具体实施细则另行制定,所需资金在科技镇长团专项资金或地方配套经费中列支。
第二十四条   科技镇长团成员的考核结果由组织部门以书面形式反馈给科技镇长团成员派出单位,作为评先评优和提拔使用的重要依据。科技镇长团成员工作业绩突出且考核优秀,可推荐为新一批科技镇长团团长或副团长人选。
第二十五条   对在任职期间取得显著成绩的科技镇长团成员,给予表彰奖励。
 
第八章   附  则
 
第二十六条   本办法由区人才工作领导小组办公室负责解释。
第二十七条   本办法自发布之日起实施。
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