今年以来，泰州市姜堰区委老干部局坚持一线工作法，持续深入乡镇、街道、机关部门和社区，采取专题汇报、集中座谈、现场察看等形式开展老干部工作调研，帮助基层理思路、谋项目、解难题，推进老干部工作落细落实。

帮助理思路，规划发展“路线图”

每到一处，调研组都详细了解所在单位的离退休干部党组织建设、作用发挥、服务保障等工作情况，帮助梳理排查问题和不足，谋划制订下一步工作计划方案，并对创新开展“银发生辉·泰有为”志愿服务等活动提出指导性意见。

在听取溱潼镇关于老干部开展“两在两同建新功”行动，助力古镇旅游经济发展的汇报后，调研组提出要紧密结合溱潼实际，围绕“1+2”组织模式，深化老干部作用发挥，拓展延伸志愿服务阵地，宣传引导更多老同志走进村（社区）参与“家门口的微志愿”，开展工作调研、环境整治、矛盾调解等活动，为基层治理贡献银发力量。

帮助谋项目，打造特色“风景线”

结合前期老干部工作备案情况，对工作有特色和亮点的单位针对性开展调研，听取所在单位党委和离退休干部党支部关于老干部工作的经验做法，参观老干部活动阵地和老干部、老党员代表工作室，指导他们加强工作梳理和经验总结，注重选树培植典型，进一步打造重点工作和创新项目。

调研组对姜堰区人社局发动“小老”服务“老老”，对高龄老党员开展关心关爱的做法给予肯定，鼓励他们以推进离退休干部党建联盟为契机，整合“朋友圈”内各支部力量，融入党建、作用发挥、服务保障等内容，项目化推进，形成可复制、可推广的创新案例。

帮助解难题，消除基层“烦心事”

深入离退休干部党支部和老党员家中，就《2022年老干部工作要点》征求意见建议，并对当前老干部工作新情况、新问题，老干部的期盼需求等开展“面对面、心贴心”交流座谈，对他们提出的问题和意见加以梳理和汇总，针对工作考核过细、典型挖掘不够等问题，迅速制定简化考核细则、上下联动宣推等切实措施，解决基层的困难和问题，消除工作中的难点、堵点。

得知罗塘街道结合疫情防控推进“银发网格长”工作遇到政策方面的困惑时，调研组主动帮助出谋划策，并找到姜堰区政法委咨询网格化治理的相关要求，查找有关文件资料，及时向街道反馈信息、答疑解惑，并牵头组织座谈研讨，修订、完善工作方案。