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宁夏石嘴山: “晒账”干事考评档案
文章作者:《中国组织人事报》    发布时间:2020-04-21    浏览次数:

近年来,宁夏石嘴山市注重以考核促监管,采取分析研判“随机考”、干事档案“日常考”、综合会诊“年终考”的方式,为干部德才表现评好账、晒好账、对好账。

落实领导班子和班子成员定期分析研判制度,建立领导班子和党政正职结构模型分析表。采取民主测评、个别谈话等方式,先后对各县区及市直部门62个领导班子及班子成员进行集中研判,客观分析评价班子运行情况和干部一贯表现。开展防疫一线考察识别干部工作,市委常委带队,联合市委组织部、市纪委监委、机关工委组成4个考察组,采取“多方听、一线看、个别谈”等方式,深入防疫一线考察调研。

推行干事档案考评“晒账”,每季度末,各单位严格按照实绩记载、领导点评、群众评议、结果评定、实绩公示“五步走”程序对干部进行考评。干部按照要点式、条目式、数据式,列出季度重点工作履职清单。召开季度述职测评会,听取干部季度工作情况汇报,对干部季度干事情况进行评价打分,按照20%的比例确定季度考评优秀对象。将干部季度干事情况及评定结果公开“晒账”,并将考评结果作为干部初始提名、评先评优、选拔任用的重要依据,激发干部干事创业热情。

制定领导班子及领导干部年度考核实施方案,按照效能目标管理考核占40%、市级领导评价打分占20%、民主测评评议占10%和组织部门评价占30%不同赋分权重,对市直各单位和领导干部进行考核排名。将党建工作、领导班子考核等工作情况作为考评的重要参考依据,对领导干部干事档案季度考评“好”等次的予以加分。召开干部监督联席会议,通报年度领导干部受处理处分、违法违规等情况,建立领导干部负面清单,在年终考核赋分时,区分干部受处理处分具体情况,酌情扣分。