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推动人才工作“聚变”,张甸镇这么做……
文章作者:未知    发布时间:2021-03-23    浏览次数:
着眼推动人才工作提质增效,张甸镇结合区域实际和发展需求,围绕企业主体、考核指标、人才服务等方面统筹发力,精心构建人才工作新格局。
      聚智兴企 变“闭门”为“上门”
      树立“以产聚才、以才促产”理念,围绕全镇“333”年度重点工作部署,联合区内相关部门力量,先后走访调研30家重点企业和重大项目,召开青年企业家座谈会、返乡能人名人恳谈会、专家教授现场诊断会9次,在招商引资、优化营商环境、人才招引等企业关心关注的重点问题上共商研讨、集思广益,累计征集人才科技等方面的金点良策近20条,全力推进“小华丽”梯队企业培大育强。
      聚焦考核 变“被动”为“主动”
      紧盯“双创项目”“高层次人才”“高技能人才”等考核指标,组织经发局、党群局、为民服务中心等开展专题座谈、入企调研,围绕人才引进、人才培养、留住人才下功夫、想主意、出对策,让人才工作合力更加聚焦目标任务“靶心”。整合企业技术、人才等需求,组建专班深入上海大学、重庆大学等高校,促进企业与人才精准对接,目前已引进近20人的研发团队、洽谈签约人才项目2个。
      聚力服务 变“漫灌”为“滴灌”
      构建“企业管家”全周期服务机制,明确党政负责人、机关中层干部作为企业人才专员,以“点对点”“面对面”联系,汇聚政企增强合力。建立完善“一人一企一档一策”,每月入企服务、宣讲政策2次以上。加强政策引导扶持,谋划制定《张甸镇关于“人才强企”助力企业做大做强的实施意见》,设立财政专项资金100万元,不断打造优质创新创业发展生态。